现在大部分的企业使用的用工形式都是劳务派遣，因为这以行业从现在的发展趋势来看，很有发展空间，将来可能会有更多的人来参与到这个劳务派遣行业中，所以我们一定要对这个行业有了解，尤其是企业。企业使用劳务派遣不仅可以减少企业的招聘问题，还可以降低企业的用人成本。今天企服快车小编就为大家讲述一下到底什么样的岗位比较适合做劳务派遣。

法律哪些岗位适合劳务派遣:《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时、辅助或替代岗位实施。

暂时性职位，主要是针对这些并十分年有人力资本要求或是要求不平稳、取决于密集的周期性、临时性性的工做必须劳动派遣，如月饼、元宵的出产，店家的各类暂时营销活动等。

辅助性职位，是取决于于关键、重要职位来讲的。而辅助性的职位所从业的工做一般全是广泛必须的，不具备丰富性，不容易威协到劳动力企业保密信息的泄露，也不用劳动力企业有系统性地某些塑造，因此比较适合应用工艺娴熟的劳务派遣工，比如清洁工、保洁员、电梯工等岗位。

替代性的工作岗位，在工作不同的工作岗位之间是一样的或者类似的，因为具有出色的移动性和通用性，适合用劳务派遣劳动者代替自己的工作人员。 代替的职场主要是收银员、买家、店员等。

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