在现代社会中，用人单位通过劳务派遣机构来雇佣劳务派遣工的用工形式已经十分常见了，但是由于劳务派遣工在用人单位没有编制且劳务派遣工是与劳务派遣机构签订的劳务派遣合同，因此其工资的归属就成了一个问题，下面找企服快车小编就带大家一起来了解相关内容。

劳务派遣工属于工资薪金还是劳务报酬？劳务派遣人员工资计入工资总额吗？

问：我们跟劳务派遣公司签了合同，他们派人来我们公司干活，工资社保由我方负担由他们发放，加上其他费用一次转给他们，他们给我们开劳务费发票。这笔工资支出我们能不能包括在我方的工资总额内？

劳务派遣工属于工资薪金还是劳务报酬？劳动派遣应该区分两种情形：

情形1：合同约定直接支付给劳务派遣公司的费用。

应作为劳务费支出，根据派遣单位开具的劳务费发票税前扣除。

情形2：合同约定直接支付给员工个人的费用。

应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支

出的费用，准予计入工资薪金总额的基数，作为计算福利费等其他各项相关费用扣除的依据。

特别提示:被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。所以劳务派遣员工可以加入用人单位的工会组织，享受相应的工会福利。

参考来源:《劳动合同法》 第六十四条、国家税务总局公告2015年第34号第三条。

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