在这个快节奏的社会里，不管是公司还是求职者，都很难找到合适的人。劳务公司作为中介，在两者之间解决了很多麻烦。不管是企业员工还是找工作的员工，他们都想知道在签订劳务派遣合同时要注意什么。下面由劳务派遣企业资质为您讲解。

一.派遣人员签订劳务派遣合同时需要注意的事项

㈠发送的内容

派遣合同应当载明派遣工人被派遣的单位、派遣期限和派遣工人的位置。

合同的期限

派遣单位应当与派遣劳动者订立二年以上的定期劳动合同。

（三）费用

1.劳务派遣合同规定，派遣单位应当按月支付劳动报酬；

2.派遣劳动者不工作期间，派遣单位应当按照当地人民政府规定的zui低工资标准，按月支付报酬。

3.派遣单位派遣劳动者跨地区流动的，派遣劳动者享有的报酬和工作条件应当符合用人单位所在地的标准。

4.派遣单位和接收单位不得向派遣工人收取费用。

4.社会保险

派遣单位应当依法为派遣的劳动者缴纳社会保险。

二.签署劳务派遣合同需要注意的事项

（一）对派出企业的资质进行审核

目前，许多职业介绍所从事派遣服务，有些是政府许可的，有些是未经授权的。因此，需要注意的是在签订劳动合同之前，先弄清劳务派遣公司的资质。与合格的劳务派遣机构订立劳动合同的，受法律保护。与非法劳务派遣机构签订劳动合同的，合同无效，劳动者被视为通过劳务中介直接向用人单位提供劳动服务。法院可以确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

（二）规定派遣企业支付派遣工人工资的义务、违约金和追索权

依照规定，用人单位向实际用人单位、实际用人单位无偿派遣劳动者劳动，拖欠劳动者工资，按用人单位承担劳动者义务，实际用人单位承担连带责任。

（三）明确社会保险待遇、劳动条件和劳动保护、工作时间、休息休假、劳动纪律和工伤事故责任的支付

在使用派遣工人的过程中，用人单位将涉及劳动条件和劳动保护、工作时间、休息休假、劳动纪律等方面的标准。例如，用人单位要求派遣工人必须遵守用人单位的规章制度，为派遣工人设置禁区，严格遵守劳动纪律的规定，如涉及工作的企业商业秘密等。

（四）劳务派遣资质认为被派遣的劳动者在执行职务中侵害第三人合法权益的，应当明确其责任

某些劳动岗位向第三人侵权的可能性较大，如安全岗位、司机等。我们经常看到新闻媒体报道说，超市的保安人员对消费者和其他行为进行搜身或殴打。由于这些职位的特点，对第三方的侵权行为时有发生。侵权行为发生后，由谁承担责任？

（五）签订劳务派遣合同，应当明确规定劳务派遣期限

为了提高劳动效率，方便调度工人的管理，用人单位始终希望调度企业指定的劳动者人员比较稳定。因此，现有的劳务派遣合同没有规定劳务派遣工人的服务期限。

总之，发送员在签订劳务派遣合同时，需要注意派遣内容、合同期限、成本和社会保障。如果您有其他问题，您可以登录法律快递官方网站免费咨询律师，我们将回答您的问题。