有心的读者会发现，近年来，关于派遣这个行业中，正在发生的一个有趣的现象。就是一些派遣公司今天开张，明天关门休息。没过几天又继续开张，再过几天又继续休息。那派遣公司为什么总是不停的关张开张呢？今天小编与大家来浅谈一下！

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。很多大公司用的都是劳务派遣的员工，为什么这些公司不直接招聘人才，非要做派遣？

劳务派遣有四个好处

（1）用工比较灵活。按照劳动合同法规定，一个公司连续签订两次固定期合同，就要转为无固定期的合同。这样一旦裁员的时候，赔偿金就会很多。如果是派遣就可以有效解决这个问题。还有派遣的模式，可以设立短期临时性的用工，解决季节性用工的问题。还能解决政府事业单位编制不足的问题

（2）节省管理费用。用工单位只要把招收员工的要求提给派遣公司，那所有招工的事宜都是由派遣公司来完成的。可以节省一笔人力费，包括广告费。甚至人事档案也不需要建了。对员工的技能培训，还有技能鉴定，生老病死，这些都可以让派遣公司去代理。

（3）用派遣公司可以有效的降低一下人工薪资成本。因为派遣的员工薪资比较低，甚至可以随行就市。这样能避免内部员工的攀比。而且派遣公司员工的社保基金都是最低标准的。

（4）降低仲裁的风险。因为用工单位和派遣员工不是劳动关系，所以员工如果提起劳动仲裁申诉的话，被申述人是派遣公司，不是用工单位。其实这一条是很多的用工单位用；劳务派遣的主要原因。

很多人看完会想，派遣工有这么多好处，那以后公司都用派遣员工，不招人是否可行？

答案是不行。根据劳务派遣暂行规定，要求一个企业的派遣制员工不能够超出正式员工的百分之十。也就是说，如果一个单位有100人，那么派遣员工不可以超过10人。所以很多建筑企业不用派遣，都用劳务分包。

劳务分包和派遣的区别

劳务分包：和人力资源外包相似，就是把某一项工作任务分包给第三方企业完成。但是第三方企业只负责出劳动力。只不过劳务分包，一般都在建筑企业，农民工占比较多。人力资源外包，用在互联网软件开发公司里面用程序员比较多。

衍生问题：根据以上所说，难道建筑工程公司只能用劳务分包？

那也不是。很多国企央企，因为编制不够的问题，也会每年都使用劳务派遣和人力资源外包，解决项目经理和一些项目施工员的招聘问题。简单来说，就是要找专业性的人才，就用劳务派遣。或者人力资源外包解决。要找施工队伍，用劳务分包解决！