劳务派遣是现在很多大中企业的我们也知道，劳务派遣劳动合同不是想终止就能终止，必须要符合一定的条件。接下来，欢创小编跟大家一起看看劳务派遣劳动合同的终止条件有哪些。

这里值得注意一下，劳务派遣劳动合同的解除和终止有点不同。解除是满足条件后双方解除合同，可以是协商一致提出，也可以是劳务派遣公司或劳务派遣人员企服快车提出。而终止主要是劳务派遣公司依法终止与劳务派遣人员的劳动合同。

有以下的情形之一的，劳务派遣公司可以依法终止劳务派遣劳动合同：

1、劳务派遣劳动合同期满了；

2、劳务派遣公司依法宣告破产，被吊销营业执照，责令关闭、撤销，或决定提前解散，经营期限届满不再继续经营；

3、劳务派遣人员死亡、被人民法院宣告失踪或死亡；

4、劳务派遣人员达到法定退休年龄，或者可以开始依法享受基本养老保险待遇；

5、法律法规规定的其他情形。

这里需要注意的是，如果是第二种情形：劳务派遣公司依法宣告破产，被吊销营业执照，责令关闭、撤销，或决定提前解散，经营期限届满不再继续经营，在这类情况下，劳务派遣公司如果选择终止劳务派遣劳动合同，但需要与用工单位协商妥善安置劳务派遣人员，不能说终止合同就完事不管了，需要对劳务派遣人员负责。

总结：

劳务派遣劳动合同的终止条件有以上五点，无论是劳动者找工作还是用工单位找合作，都建议找靠谱的

劳务派遣公司，这样能保证专业度也能避免很多风险，像欢创集团就很不错的。