劳务派遣相信很多企业都听说过，但是对灵活用工却不了解，灵活用工模式是新模式，也是未来发展必不可少的方式，小编就带你来了解一下什么是灵活用工，以及灵活用工和劳务派遣的区别。

一、什么是灵活用工

1、灵活用工相当于“灵活派遣”，属于人才派遣服务领域的，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

2、简单来说就是当企业需要完成一些工作的时候，没有招聘相应的员工，而是与一些灵活用工平台(像人力资源服务机构之类的)进行合作，让这些平台派遣员工给企业从而完成这项工作，等工作完成后，解除与灵活用工平台的合作即可。

灵活用工和劳务派遣其实有些相似，都是属于派遣员工，但其实二者的差别还是很大的，下面就来接着看看灵活用工和劳务派遣有什么区别。

二、灵活用工和劳务派遣的区别

1、工资发放时间不同

灵活用工相当于承包项目的形式，跟据项目的进展，由用人单位直接支付给灵活用工平台;劳务派遣是由用人单位每个月按照正常员工的标准给派遣员工发放相应的工资。

2、工资发放方式不同

灵活用工的工资发放是发放给灵活用工平台的，用人单位针对完成的工作成果支付对价给灵活用工平台，派遣的员工工资由该平台发放。在劳务派遣方式里，用人单位和派遣用工是劳务合同关系，用人单位直接向派遣员工发放工资。

3、管理方式不同

灵活用工主要负责与用人单位签订的项目，因此灵活用工平台会对该项目负责，由该平台主导项目进程，管理现场人员。劳务派遣由用人单位负责业务进度，派遣员工受用人单位管辖。

劳务派遣其实也是灵活用工的一种，灵活用工模式对于周期性的企业能够很好的减少成本，尤其是一般纳税人企业，会采取灵活用工的方式达到合理节税的目的。