1、一些上市公司和大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要。避免频繁解雇员工，以及发生劳动争议产生的负面影响。

2、获取专业化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险。

3、降低了招、用工风险。利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间，以减少盲目用工的法律风险。实质是延长了“试用期”。

4、解决企业跨区域发展问题。

5、解决了部分企业招工难问题。

6、将劳务派遣作为规避无固定期限合同与纠正用工机制的手段。

7、应对工资总额与编制控制的变通措施。

8、降低人工成本，包括工资和社保缴费派遣工都与直接用工有差别。

9、一些上市公司为了人为提高人均生产率。通过使用派遣工，将分母做小，提高人均生产率，美化了公司业绩，增强企业的融资能力。

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