1、劳务派遣单位破产、吊销执照、责令关闭等情形下终止劳动合同;

2、劳动者无过错被用工单位退回，且不同意重新派遣，派遣单位解除合同;

3、劳动者无过错被用工单位退回，派遣单位重新派遣降低待遇，劳动者不同意提出解除合同;

4、用人单位未提供劳动条件、劳动保护，劳动者解除合同;

5、未依法缴纳社保、未及时足额支付工资，劳动者解除劳动合同;

6、存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形签订劳动合同或强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同;

7、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法再提供劳动;

8、客观情形发生重大变化，劳动合同无法履行;

9、劳务派遣协议期满终止;

10、用工单位违章指挥、强令冒险作业，危及人身安全，劳动者解除合同。