派遣用工是当下很多企业会采用的一种形式，当然派遣到企业上班的众多派遣工种会有不符合企业要求的，这时候企业会把派遣工退回劳务公司，很多派遣工们比较关心出现这样的情况该怎么处理，下面就让企服快车来介绍企业派遣用工被退回怎么办?

即时退工：雇主直接退回派遣员工并解除劳务派遣合同的行为，被称为“立即离职”。立即解除劳动合同的条件是：

员工有过错，有过失，或在试用期内没有达到要求。此时，用工方可采取立即解除劳动合同的办法，将派遣员工立即退回劳务派遣公司，而无需支付经济补偿。

雇佣公司依法宣布破产，取消营业执照，命令关闭，取消，决定提前解散，或者经营期限到期后不继续经营

劳动派遣合同期满终止。

在上述情况下，雇主不需要支付经济赔偿。但是，派遣员工也可以要求雇佣者发行退休的书面通知文件。

如果用工单位退回派遣员工时没有出现以上情况，那么派遣员工就有理由要求用工单位支付经济赔偿。

派遣劳动者回来后，派遣公司如果没有找到派遣劳动者的下一份工作，在没有工作的时候派遣劳动者必须接受派遣公司每月支付的劳动报酬，劳动报酬的基准不低于所在地人民政府规定的最低工资基准。

以上就是对企业派遣用工被退回怎么办的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，提醒派遣工们要去正规的公司上班，这样才不会被无缘无故辞退，企服快车就是一家不错的选择——专业人力资源数字化服务商。