越来越多的企业会遇到急需用人的情况，只有找到合理的解决方法才能缓解问题，短期工派遣就是比较有效的方法，但会有一些短期工去企业上班遇到薪资差异大的情况，这时若不尽快做好处理很影响员工情绪，下面就让企服快车来介绍短期工派遣薪资差异大怎么办?

短工的收入组成一般包括工资收入和在国外津贴，后者主要包括三个主要部分：

住宿、交通和当地生活消费，另一部分则取决于派遣员工的级别，包括家庭生活消费、子女教育等。

许多劳动密集型企业遭遇雇佣不足，报酬问题是极具影响力的敏感因素，另企服快车面，当前社会信息发达，劳动者意识到努力改善利益，模仿形势也令人惊讶。企业当然不想有这样的一天，所以要做相应的预防和报酬调整。

短期派遣劳动者差异化报酬引起的停业事件，一定会对其他企业产生影响，至少要注意报酬差异化可能存在的问题。

对派遣人员进行短期管理，不仅是薪酬方面会引起问题，派遣人员的管理方面也有各种各样的其他问题，比如有的企业会有外派新员工的选择困难，有的企业外派新员工的选择困难，还有的企业外派前的承诺不兑现，升职、升职等都成了泡影，招致外派人员不满。为了解决这些问题，除了增加外派工资等待遇的吸引力之外，显然需要提前做好回流员工的安排。

上面就是给大家介绍的短期工派遣薪资差异大怎么办，相信企业已经有了比较清楚的认识，也知道具体该怎样处理，当然也提醒企业要选正规的公司去合作，企服快车就是一家不错的选择!