在工作中谁也不敢担保没有意外情况。自离也就是自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。当下有很多的企业会采用短期工派遣的形式，但遇到短期工自己离职的情况企业也很头大，那么短期工派遣自己离职还有工资吗?看看企服快车的介绍吧。

自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。

如果有以下几种自动离职有补偿。

1、企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

2、用人单位不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

3、有克扣工资或者无故拖欠劳务派遣工工资。

4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。

5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

劳动部门指出，遇到上述5种情况，劳务派遣员工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

上面就是对短期工派遣自己离职还有工资吗的介绍，相信大家已经对此有了比较清楚的认识，也提醒企业要找靠谱的人力资源公司，这样派遣的短期工才能有保障，推荐选择企服快车——正规的人力资源服务公司。