短期派遣用工指企业通过劳务公司选聘急需的人才，并分别与企业和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同。员工是劳务公司的人员，所以我们负责派遣工的一些管理工作，会有不少人对于这样方式不是很理解，下面就让企服快车来给我们详细介绍短期派遣用工的好处有哪些?

短期派遣用工对企业：

因为短期项目需要或其他临时用工的情况，采用人才租赁方式可免除办理招用工手续以及社保增减问题，包括入职及离职等繁杂的手续，人才派遣这种用工的特点是用工灵活，企业可以根据企业的业务量来选择派遣人才。

人才派遣用工后，企业不需要招聘员工，也不用为员工办理社保，因为这些事情都是由劳务公司来做的，这样一来就减少企业简单重复性工作及避免许多突发性的人事问题，降低了企业在人事管理方面的直接和间接成本。

企业使用人才租赁，对于企业用工风险方面也会得到分散用工风险，因为与派遣工签订劳动合同的是劳务派遣公司，有什么劳动纠纷也是由人才派遣公司负责协助处理。

短期派遣工对员工：

派遣的员工能够保证对自身用工的合法性，同时保障自己享受社会福利保险。

人才派遣对于员工拓宽自己的就业渠道方面也是有很明显的帮助，不再停留在自己找工作同时增加劳务派遣公司推荐工作。

避免离职常规所必须面对的各种问题，既可以轻松的来也可以轻松的离开。

上面就是对短期派遣用工的好处有哪些的介绍，相信对企业和派遣工来说有了很大的帮助，不管是采用哪种用工形式，首先要保证的就是找个靠谱的平台去合作!在这推荐大家选择企服快车!