劳务派遣是劳务派遣公司跟企业之间的一种合作形式，这种合作形式的跟智慧用工之间是没有关系的。其实按照传统劳动关系，也可以做派遣。但不少企业容易把这两种用工形式弄混淆，这样就不能找到适合自身的用工方法，下面就让企服快车来给大家介绍智慧用工和劳务派遣要怎样去区分?

支付薪酬的对象不同：劳务派遣是用工单位通过派遣企业向员工支付工资，本质是针对劳动力的使用支付薪酬;智慧用工则是承包合同关系，企业针对完成的工作结果支付薪酬。

给付员工的薪酬标准不同以及费用结算周期不同。智慧用工作为传统固定用工模式的补充，是就业市场的重要组成部分。

给付员工的薪酬标准不同以及费用结算周期不同。智慧用工作为传统固定用工模式的补充，是就业市场的重要组成部分。

业务的独立性不同：劳务派遣下用工单位控制业务进展，而派遣机构不参与管理;智慧用工下，服务机构需要主导业务进程。

相信通过上面对智慧用工和劳务派遣要怎样去区分的介绍，大家已经对此有了很清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，企服快车通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的智慧用工服务。