劳务派遣作为企业的一种用工形式，相信大家多多少少应该对此是有所了解的。我们在企业当中经常可以看到一些劳务派遣工，他们虽然是在公式上班，但是管理者仍然是劳务派遣公司，不是属于企业管理的。那么这些人才都是怎么招聘到的呢？它的招聘流程是怎样的呢？下面快跟着企服快车小编一起看看吧。

一、劳务派遣公司是如何招聘劳务派遣工的？

1、与企业确定需要招聘员工的岗位职能、工作，然后进行岗位编制，说明应聘须知；

2、在招聘网上公布招聘劳务工信息，针对对口人才，要主动打电话咨询应聘者意见；

3、到人才市场上发布招聘信息，参加人才市场组织的招聘会，在会上招聘人才。

4、与学校的招生就业处沟通，直接去学校招聘。

5、然后把招聘到的劳务派遣工送到企业安排入职，并与劳务工签订合同等等。

二、劳务派遣业务的合作流程：

1、企业需要派遣劳务工所以找到了企服快车劳务派遣公司，向企服快车提出需要我们输送派遣工的需求。包括企业需求的人数、男女比例、年龄、上班时间、结束时间、工资待遇等等资料。

2、根据企业的需求，劳务公司制订劳务方案。并且双方协商方案内容。

3、劳务派遣公司与企业协商完成后，签订《劳务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任。

4、企业与派遣公司签订合同后，劳务公司才开展招聘劳务派遣工业务了。

劳务派遣工是如何进行招聘的？关于这个问题小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣的内容，请继续关注企服快车。