劳务派遣是一种新型的企业用工模式，它主要是为企业输送所需要的人才，帮助企业解决用工问题，以此来降低企业的成本，哪些被劳务派遣公司输送到企业上班的人员就是劳务派遣工，这是现在很多企业的做法。那么，对于企业而言，选择劳务派遣工对于公司有什么实质性的意义呢？下面企服快车小编就为大家具体介绍下。

1、企业用人但不需要管

劳务派遣用工与传统的用工方式是不同的。传统的用工方式是企业自己招聘人才，然后企业与员工签订劳动合同，人才是属于企业的。而人才派遣用工人员是与派遣公司签订劳动合同的，是属于劳务派遣公司的人员，无论是社保办理，工资发放，还是劳动纠纷，员工管理等都由劳务公司来做。

这样做就极大的为企业节省了管理人员的成本，时间上的成本，企业只需要负责分配这些员工到相应的岗位中就可以了，不用在操心其他的事情。

2、企业用人但是不养人

传统的招聘方式是企业自己招工，自己用工。但是一到淡季了，这些员工怎么全部炒掉吗，如果企业自动炒掉员工是需要给经济补偿金的。如果使用人才派遣用工就可以很好地解决这个问题了，劳务派遣是可以短期派遣的，企业可以在旺季时根据业务定单的需求委托劳务派遣公司派遣人才到企业上班，在淡季时就可以减少派遣员工，这样操作非常灵活，不需要在淡季时养闲人。

选择劳务派遣工对企业有什么实质性的意义？关于这个问题相信大家在看到上述小编的回答对此应该都有啥了解了，好了，今天企服快车小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣的详细知识，请关注企服快车。