劳务派遣是企业常用的一种用工形式，它主要是指劳务派遣公司根据企业的用工需求，招聘派遣相应人才去企业服务，这些被派遣的员工就是劳务派遣工。相信大家在企业上班也看到了，现在企业使用劳务派遣工的次数是越来越多，这样下去，劳务派遣工会取代企业的正式工吗？下面企服快车小编就为大家具体讲解一下。

劳务派遣这种方式虽然说能够帮助企业降低成本，提高效率。但是如果说会逐渐取代企业的正式工，那么是不可能的。因为根据《劳务派遣暂行规定》规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，否则会受到惩罚。

再者，劳务派遣工虽然是在企业上班，但是管理者的角色还是劳务派遣公司，所以说这些劳务派遣工在企业的岗位中只能是在临时性、替代性、辅助性、非核心方面的工作，像公司的一些核心业务，比如说产品设计、采购等等，这些企业是不可能用劳务派遣工的，这样也是为了防止公司的机密被泄露。

所以说作为正式工的我们，根本不必要担心劳务派遣工会取代正式工，我们经常在网上可以看到劳务派遣工想要成为企业的正式工，而努力工作着。因为劳务派遣工不管怎么说，工作的内容都是一些比较基础性的，不像正式工一样做的比较多，这样不管是从职位的晋升还是学习的程度都是非常不利的。

所以说我们没必要担心劳务派遣工会不会取代正式工，这是不可能的事情。企业的业务开展归根结底还是要靠企业的正式工来完成。

好了，关于劳务派遣方面的内容小编就为大家讲解到这里， 希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的知识，请继续关注企服快车。