当下很多企业会面临用工方面的难题，劳务派遣的出现很好的解决了用工问题，而且市场上面劳务派遣公司有很多家，随之劳务派遣工也在增多，我们都知道劳务派遣工并不是企业原职工，若想转正也是要通过一定程序的，那么到底劳务派遣工想转正有什么利弊?来看看企服快车的介绍吧。

使用劳务派遣工的弊端主要是劳务工没有归属感，人员流动快，易造成企业培训资源的浪费以及企业技术机密的流失。为了维持企业的正常生产经营，在不违反法律规定的前提下，企业可以化被动为主动，可从劳务派遣工中吸收个别优秀分子为企业的正式员工，并以此作为一种激励手段。

通过绩效考核的方式把优秀的劳务工转为正式员工。当然在劳务派遣工转正时也需要一个度，毕竟企业特别是国企使用劳务派遣的主要目的是控编、主辅分离和减员增效。劳务人员转正的绝对值过大，违背了国企使用劳务派遣人员控编的初衷。

可以通过严格的考试考核，在劳务派遣工队伍中将一批符合岗位要求、技术能力强、综合表现比较优秀的劳务派遣工选拔出来，成为正式的合同制工人，这不仅为人才队伍补充了新鲜的血液，还对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用，从而为企业创造更多的财富。

并且将优秀的顶岗劳务转正也可以有效规避《劳动合同法》对劳务派遣的规定，只是企业对这部分转正人员的用工成本也将大大提升。

上面就是大家介绍的劳务派遣工想转正有什么利弊，相信大家对此都有了很清楚的认识，也提醒大家要找正规平台，企服快车是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。