大家都知道，现在很多的企业都会存在一些劳务派遣工，这些员工虽然是在用工单位上班的，但是还是归属于劳务派遣公司，由劳务派遣公司管理。很多的劳务派遣工其实都是一些比较年轻的人员，那么如果其中有一些员工不经过用工单位的同意擅自离职的话，这些人还会有工资吗?下面企服快车小编就为大家详细分析一下。

劳务派遣工私自离职是否会有工资?

离职这个事情我们大家都是会经历的，这是无法避免的，关键在于是通过什么样的形式来离职。一般在用人单位离职的正常手续，都是提前30跟HR打好招呼，然后HR在你还为离职期间重现开始招聘人才，避免出现岗位人员空缺的情况，这是常见的离职方式。

如果劳务派遣工私自离职，也就是意味着没有经过用工单位的统一，甚至用工单位都不知道你什么时候离开公司，这种行为是不符合法律规定的，严重可能会给用工单位带来一定的损失。这个时候劳务派遣工的工资是可以视情况而定的。

劳务派遣工擅自离职，用工单位可以按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。如果造成用工单位的损失，还会追究该劳动者的责任。所以我们在工作中，一定要按照规定办事，毕竟擅离职守是不好的。

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