近年来企业的用工成本还有工人的工资都在上升，所以很多企业采用劳务派遣用工，这样可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用，但企业们不知道的是，并不是说有的岗位都可以用劳务派遣工的，现在让企服快车来给大家介绍企业所有岗位都能用劳务派遣工吗?

各使用劳务派遣工并不是所有的岗位都能使用的，用工企业使用派遣员工需要符合人力资源派遣岗位要求：

1、辅助性岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

2、临时性岗位：指存续时间不超过6个月的岗位;

3、替代性岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工企业只能在三性岗位上使用人力资源派遣人员，另外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以通过劳务外包的方式处理。

还有规定对于用工企业使用劳务派遣工的数量方面也是有明确规定的，用工单位应当严格控制人力资源派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

以上就是给大家介绍的企业所有岗位都能用劳务派遣工吗，相信对企业有了很大的帮助，只有适合的岗位才能有最佳的效果，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，企服快车通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。