劳务派遣的市场在不断扩大，劳务派遣员工数量也在不断增加，劳务派遣公司和工人之间的劳动争议也越来越多，出于防患于未然的考虑，了解劳务派遣工人应该如何处理劳动争议是很有必要的，下面就让企服快车来给大家详细的介绍　劳务派遣员工遇到劳动争议该怎么办?

协商

发生劳动争议，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位或用工单位协商，也可以请工会或者第三方共同与劳务派遣单位或用工单位协商，达成和解协议。

调解

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

申请仲裁或提起诉讼

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相信通过上面对劳务派遣员工遇到劳动争议该怎么办的介绍，大家应该都有了很清楚的认识，其实找正规的平台就不会出现这样的情况，企服快车是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。