大家都知道，企业自己招聘人才的时候，是需要与员工签订劳动合同的，这也是为了保障员工的权益。但如果企业使用劳务派遣这种方式，员工是由派遣公司管理的，那么劳务派遣单位需要与派遣工签订劳动合同吗?接下来企服快车小编就为大家详细讲解一下。

劳务派遣人员需要与用人单位签订劳动合同吗?

劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系(劳务合同)，不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。

劳务派遣工需要与劳务派遣单位签订合同吗?

是需要的，因为劳务派遣工是由劳务派遣单位统一管理的，用人单位只负责派遣工的工资发放等事宜，其他的事情与用人单位无关，是需要劳务派遣公司管理的。

与劳动派遣公司签合同是怎么回事?

1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。

报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。

2、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了。

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