根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，具体情形包括：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

根据《人力资源社会保障部 教育部 财政部 交通运输部 国家卫生健康委关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》人社部明电〔2020〕2号，在内容中明确规定：

对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。

疫病不属于将劳动者退回劳务派遣单位的法定情形，因此用工单位无权以此为由将劳务派遣人员退回。

劳务派遣工如果是属于新冠状肺炎的患者，无法按时到岗上班，在企业停工停产一个工资支付周期内，仍需按照劳务派遣协议和劳动合同支付工资及福利待遇；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，支付给职工的工资不得低于用工单位所在地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，公司应当支付生活费，生活费标准按省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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