随着企业对劳务工的需求越来越多，企业用工压力大，不少企业选择把人力派遣出去以获得成本的降低。那么，劳务派遣费用如何收取?相信这是很多企业都比较关心的，毕竟和劳务派遣公司合作需要是要有花费的，下面就让企服快车来介绍劳务派遣公司费用是如何收取的?

劳务派遣费用如何收取

一、劳务派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。

1、员工招募、入职体检。

2、用工登记、员工社保缴纳。

3、工资发放、工伤申报。

4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。

二、招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。)：

1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。

2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。

3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。

三、社保代理服务收费标准：

1、 企业社保账户开设、企业员工社保增减员。

2、员工社保转移、各项险种的报销服务。

3、员工生育、工伤、医疗备案，员工退休办理等等。

上面就是给大家介绍的劳务派遣公司收费是怎么收取的，企业对此有了比较清楚的了解，而且如果不想遇到乱收费的情况，就要选择正规的劳务派遣公司。企服快车是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。