近这几年劳动派遣用工，十分受欢迎，导致有些企业出现了滥用派遣工的情形，因为劳务派遣可以让企业降低招聘成本，提高效率，这些派遣用工的好处，成为了企业滥用派遣员工的原因，其实企业滥用派遣工的危害是很大的，下面就让企服快车来给我们详细介绍企业滥用劳务派遣工有哪些危害?

滥用劳务派遣有何危害：

1、《劳动合同法》将派遣用工的工种限定于“临时性、辅助性和替代性”，但是一些企业却利用劳务工变相裁员、利用不发达地区人才派遣公司以降低社保及公积金缴纳费用，侵害劳动者的合法利益。

2、对于公司而言，滥用劳务派遣工也是贻害无穷 。首先，过高比例的企业，加剧了人员的流失，派遣用工让员工没有归属感，不利于员工安心工作，易造成熟练的员工流失。

3、滥用派遣劳务工，从表面上和短期上看，好像能大大降低公司的用人成本，但从长远发展上看是极为不利的，管理不稳定，技术和产品质量不稳定，渠道不稳定。

法律对于企业滥用劳务派遣工的对策：

1、三性岗位的规定，根据劳动合同法第六十六条规定，派遣用工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，三性岗位就是指临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

2、《劳务派遣暂行规定》，规定明确，用工单位应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

相信通过上面对企业滥用劳务派遣工有哪些危害的介绍，企业对此有了很清楚的认识，也提醒企业要找专业派遣公司合作。企服快车是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。