由于劳务派遣这种用工方式越来越规范化后，企业开始寻找新的用工方式，而劳务外包恰好能够满足企业的需求，所以现在很多的企业都会通过外包的方式来解决自己公司的难题。但是当很多的劳动者签署合同时怎么知道自己是不是被外包了呢?下面企服快车小编就为大家详细讲解一下。

劳务派遣与劳务外包的区别：

1、服务性质不同

对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

2、用工范围不同

劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

3、相互关系不同

劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。

4、服务主体不同

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于二百万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。

所以说要想知道自己是不是外包了，还是需要我们从多角度去确认，不能一概而论。好了，关于“签订劳务外包合同就相当于劳务派遣吗?”这个问题小编今天就为大家讲解到这里，希望对大家有帮助。如果大家还有关于劳务外包的其他疑问，都可以来咨询企服快车。