劳务派遣其实就是指企业跟劳务派遣公司进行合作，然后劳务派遣公司根据企业的需求，派遣相应的人才去企业服务。很多人对此都有这样的疑问，劳务派遣工是临时工吗?接下来企服快车小编就为大家详细讲解一下。

劳务派遣的岗位范围：

国家发布的《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条规定：

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

(1)临时性工作岗位

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

(2)辅助性工作岗位

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

(3)替代性工作岗位

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

且由于各地最低生活标准不同，故劳务派遣福利待遇及期满政策也不同。不同的地区劳务派遣工的薪资福利待遇是不一样的。

注：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，派遣工有转正的机会。

所以说劳务派遣工并不能完全定义为临时工，他与临时工还是有一定的区别的。好了，关于“劳务派遣真的只是临时工吗?”这个问题今天企服快车小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。如果大家有任何关于劳务派遣方面的疑问，都可以来咨询企服快车。