劳动派遣公司的解散赔偿标准是支付经济补偿。经济补偿是根据用人单位劳动者的工作年限确定的，每工作满一年需要支付一个月的工资。公司解散诉讼管辖权的确定由公司住所地人民法院管辖。

一、劳动派遣公司解散赔偿标准

劳务派遣公司解散赔偿标准如下：公司解散，用人单位解散的，应当赔偿劳务派遣人员。劳务派遣人员在用人单位工作，即派遣人员每年工作一年，单位需要赔偿一个月的工资。

第四十七条中华人民共和国劳动合同法

经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司解散后职工如何安置

公司以项目组解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。

根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司强制解散时如何认定重大损失

公司的经营管理陷入严重困难，无论对公司还是对股东的利益都构成一定的损害。但作为申请公司解散的股东仍然需要举证证明公司继续存续会对股东利益造成重大损失。既然是重大损失，必然要达到一定的严重程度。例如：

1、股东权利无法行使；

2、分红大量减少；

3、股权价值大幅贬低；

4、公司财产被少数股东控制并滥用，财务状况不明，严重危及公司存续；

5、公司业务显著停顿，公司面临破产边缘；

6、公司业务不能正常开展，致使合同无法履行，可能遭受巨额违约金的索赔；

7、公司少数股东利用公司从事不当业务，公司可能被吊销营业执照等等。