信息化时代，人力资源领域应加强数字化转型，以保障企业的文件发展。对于劳务派遣公司来说，人力资源管理事务的繁琐往往会降低企业的产出效能，这时候劳务派遣系统就可以派上用场了。当劳务派遣系统受到越来越多的企业重视，该如何完成系统的选型呢？

一、系统需求

企业的需求是劳务派遣系统选型的核心，在选型前企业就要根据自身的企业目标和主要需求定制相应的需求列表！企业需求通常包括：

企业现状、企业目标、企业需求范围、企业功能需求、系统集成需求、实施时间要求等。

二、人力资源系统对比

现在市面上的劳务派遣系统各自有各自的特点，对于不同的企业有着不同的优劣势，企业上线劳务派遣系统要充分考虑在不同类型的系统上的投入和回报间的性价比。目前比较常见的有传统本地部署方式和SAAS化云部署两种，企业要根据实际选择合适的！

三、供应商专业性

专业性包括咨询顾问方案的专业性、开发专业性、实施专业性、售后运维服务专业性等等！

企业选型时一定要多方面考虑问题，这样才能找到一款符合企业需求的软件。

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