随着市场化用工深化改革，企业主流的用工形式逐渐转向劳务派遣，但劳务派遣作为相对较新的用工形式存在的利弊及风险有哪些？

用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可靠的用工形式，但这往往会面临较高的用工成本与用人单位责任。考虑到目前大量国有企业与集团公司对于正式员工的编制有着较为严格的管控制度，为降低用工成本，规避法律及制度风险，河南劳务派遣作为正式用工的补充，逐渐在市场上大行其道。

劳务派遣指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由其用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

最主要特征：劳动力的雇佣与使用相分离，“有关系没劳动，有劳动没关系。

为什么要使用“劳务派遣”？

随着相关法律的健全，对于劳动者做了较大的倾斜，但在劳务派遣的关系中，实际用工单位与劳动者并不是法律上的劳动关系，因而规避了这些基于劳动关系的规定。

具体来说，企业使用“劳务派遣”包括三个原因：

一是降低企业用工风险；

二是节省人力资源管理成本；

三是解决政府、事业单位的编制不足问题。

1、降低企业用工风险

由于派遣员工是与劳务派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。

2、节省人力资源成本

所谓是降低企业用工成本，是相对于正式员工而言的。在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大。

比如合同正常到期终止仍然需要支付“代通金”；

劳动合同正常到期后，不续约，企业也要支付劳动者一笔经济补偿（除非企业主动提供一个条件大于等于旧合同的新合同，而劳动者仍然不愿意续约）；

企业员工入职、调岗、解除等一系列流程都存在用工风险，用人单位稍有不注意就面临经济赔偿！

3、解决企事业单位的编制

企事业单位所需的人手也越来越多，但是编制数量非常稳定，长期难以扩张，这就迫使单位普遍使用河南劳务派遣，突破编制的限制。

劳务派遣不可避免的弊端与风险：

一、个别劳务派遣公司用工操作不规范

市面上的劳务派遣公司比较多，可能存在运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，从而影响了劳务派遣行业的整体形象，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。

二、人员流动性大，不利社会和企业的管理

由于派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给劳务派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。

三、派遣公司法律和经营风险不断加大，不利其快速的发展

由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强，派遣公司的法律和经营风险也随之不断加大。

四、劳务派遣员工的风险。

随着法律的完善，法律明确要求劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，其中“临时性”明确劳务派遣期限不得超过六个月，同时《劳务派遣暂行规定》对于劳务派遣岗位的比例做出了不得超过10%的规定。

虽然劳务派遣存在一定的弊端，但其为企业解决的风险也不可否认，那么市面上劳务派遣如此之多，如何选择专业的劳务派遣公司?

1、证件齐全，资质合规

正规的劳务派遣公司必须要有合法的营业执照，正常经营正常交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》，所以具备合法的双资质是选择专业的人力资源公司的首要条件。

2、平台整体规模及服务人数

一个最直接的方式就是看该服务商的服务人数。如果该服务商服务对象很多，说明市场认可该企业。我们在选择时从平台的整体规模与实力来做对比分析，必要时可以考察实地的办公环境，来判断劳务派遣公司，他们的营业规模以及工作人员的专业程度。