劳务派遣工伤的责任主体通常是劳务派遣单位，它作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。在劳务派遣员工发生工伤的情况下，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。用工单位在工伤事故发生时应提供协助，并可能与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任，尤其是在用工单位未按时缴纳工伤保险的情况下。

劳务派遣单位和用工单位在哪些情况下需要共同承担连带赔偿责任？

劳务派遣单位和用工单位需要共同承担连带赔偿责任的情况主要包括以下几种：

  1. 当用工单位违反《劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位将承担连带赔偿责任。

  2. 在劳务派遣中，如果劳动者发生工伤事故，劳务派遣单位和用工单位需要共同承担责任，劳动者可以向任企服快车或双方主张工伤赔偿权益。

  3. 如果用工单位未按时缴纳工伤保险，导致事故发生或损害后果，用人单位（即劳务派遣单位）和用工单位将共同负有赔偿责任，并承担连带的法律责任。

这些情况下的连带责任意味着，被派遣劳动者可以要求劳务派遣单位或用工单位中的任何企服快车或双方赔偿其遭受的损失。在处理相关问题时，劳务派遣协议、用工单位的内部规章制度以及相关法律法规的具体内容可能会影响责任的具体划分。

如何处理劳务派遣中出现的工伤争议？

处理劳务派遣中出现的工伤争议，可以按照以下步骤进行：

  1. 紧急救治与报告：在工伤事故发生后，应立即安排受伤员工送往医疗机构救治，并由单位主管提出事故报告，详述事故经过。

  2. 工伤认定申请：用人单位需向社保部门书面提出工伤认定申请，并提供必要的证明材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

  3. 提交工伤认定申请：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，受伤员工或其代理人可以在事故发生之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  4. 工伤保险待遇：一旦工伤认定完成，受伤员工应享受由工伤保险基金支付的医疗费用和其他工伤保险待遇。

  5. 赔偿责任：如果用人单位未为员工缴纳工伤保险费，劳务派遣单位与用工单位将承担连带赔偿责任。

  6. 劳动能力评估：进行劳动能力评估鉴定，以确定受伤员工的伤残级别并出具相应的鉴定文书。

  7. 工伤赔偿处理：如果工伤赔偿存在争议，可以通过调解或法院裁决解决。派遣单位在承担工伤保险责任后，有权向用工单位追偿。

在处理工伤争议时，应确保所有程序符合《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，以保护受伤员工的合法权益。

同时，劳务派遣单位和用工单位应密切合作，共同完成工伤认定和赔偿流程。

如果劳务派遣单位没有为员工购买工伤保险，应该怎么办？

如果劳务派遣单位没有为员工购买工伤保险，员工在发生工伤时可以采取以下措施：

  1. 申请工伤认定：员工或其代理人应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

  2. 用人单位承担责任：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，工伤保险基金可以先行支付，但用人单位需要偿还。

  3. 法律途径：如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇，员工可以通过法律途径解决。可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法承担工伤赔偿责任。

  4. 收集证据：在申请工伤认定和法律程序中，员工需要收集和保留所有相关证据，包括劳动合同、事故现场证据、医疗费用单据等，以支持工伤认定和赔偿请求。

  5. 咨询专业人士：员工可以咨询专业的劳动法律服务机构或律师，以获得更专业的法律帮助和指导。

员工应尽快采取行动，因为申请工伤认定有一定的时限。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属可以在事故发生之日起一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。