劳务派遣工这种新型的用工形式对于一些刚毕业的大学生或者是企业的正式工来讲，可能不是特别了解，但是在企业上班的人员经常可以看到一些员工是属于劳务派遣工，企业选择劳务派遣主要是为了能够帮助公司缓解用工压力，更好的为公司的发展服务。对于劳务派遣工来讲， 在哪里上班其实不重要，重要的是要知道直接有什么福利待遇。下面企服快车小编就为大家详细讲解一下。

一、劳务派遣工有哪些福利?

劳务派遣工现在与企业的正式工实行的是同工同酬，所以他们的地位是平等的，享受的待遇也一样，社保也是会正常缴纳的，包括年终奖由谁给也是看用工单位与劳务派遣公司之间的约定了。劳务派遣公司应该与派遣工签订两年以上的劳动合同，还有就是派遣工在无工作期间，派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这些事情都是劳务公司应该对劳动派遣工应该做的。

二、劳务派遣工具体的薪资福利待遇应该可以这样理解：

1、工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(劳务派遣工的工资与同岗位正式工的工资应该一样，同工同酬)。

2、社保也是要办理缴纳的。劳务派遣工的社保应当由劳务公司办理，缴纳标准应该按用工企业不地的基数缴纳(用工企业是在广州的，就按广州的社保基数缴纳)。

3、派遣员工工的工资和福利是由用工单位(企业)提供支付。派遣公司与用工企业双方协商处理，不得克扣派遣员工的工资待遇。

上述内容就是关于劳务派遣工福利待遇方面的相关知识，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请继续关注企服快车。企服快车是专业的劳务派遣公司，为企业提供多元化的用工服务，帮助企业解决用工难题，致力于把人力资源变的更简单。