劳务派遣是现在企业常用的一种用工形式，主要是指企业与劳务派遣公司合作，劳务派遣公司根据企业的需求，派遣企业所需要的人才到公司服务，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同。

但是实际上，劳务派遣与其余的正式工是有一定的差别的，同时并不是所有的企业岗位都是适合劳务派遣工的。

那么。

劳务派遣工一般都是在什么样的岗位呢?专业的劳务派遣公司【企服快车】今天为大家详细讲解一下。

劳务派遣工指的就是被劳务派遣公司派遣到相应单位的工人。

《劳动法》限定了劳动派遣岗位的范围：劳务派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，因此该条款缺乏可操作性，也给用工单位留下了可以利用的空间。

劳务派遣适用于企业的以下这些工作岗位：

《根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳动派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

规定，劳务派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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