经常有小伙伴私信企服快车问这样一个问题：我们的企业想要与第三方人力资源公司合作，但是不知道应该是选择劳务派遣好还是应该选择劳务外包。因为这两种用工方式是有一些相似的地方，所以容易被别人混淆。接下来企服快车小编就跟大家具体聊聊企业对于劳务派遣与劳务外包的选择。

一、适合劳务派遣的企业类型：

劳务派遣涉及到三方关系，派遣公司、员工和用工企业这三个，派遣的话员工管理还是由企业自己管理，在劳务派遣关系中，如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险。

一般来讲，企业会在临时性的、替代性的岗位上面选择使用劳务派遣这种用工方式。

二、适合劳务外包的企业类型：

劳务外包就是把企业的某个岗位外包给第三方来做，对企业来讲是一种既省心又省钱的方式。那么哪些类型是适合劳务外包的呢?

1、派遣工比较超过10%的情况下;

2、有编制限制，超编的情况下;

3、需要抛开繁琐重复管理的时候。

三、劳务派遣与劳务外包哪个更适合企业?

对于这个问题，其实是没有一个标准的答案的，企业不管是选择了劳务派遣还是劳务外包，对于企业而言，都是有好处的。应该根据自身的实际情况，来选择到底应该是用劳务派遣还是劳务外包。

以上内容就是小编为大家讲解的关于企业用工方面的内容，希望能够帮助到大家。想知道更多关于这方面的知识，请继续关注企服快车。