虽然说现在《劳动合同法》规定劳务派遣工与公司的正式员工是同工同酬，但是在同一个单位中，二者总是会有一点小小的区别。我们都知道企业正式员工一般加班都是有加班费的，那么劳务派遣工呢?加班是否也会有加班费呢?应该由谁支付呢?下面企服快车小编就跟大家一起来了解一下。

一、劳务派遣工加班是否有加班费?

派遣工是劳动法上的劳动者，同样是劳动法的调整对象。劳动者有获得劳动报酬的权利，劳动报酬包括加班费，因此派遣工加班应该获得加班费。

二、加班费应该由谁来支付呢?

劳务派遣员工的加班费，应该是由用工单位来支付的。

1、《劳动合同法》第62条也明确规定，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，是用工单位应当履行的义务之一。

2、并且，加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在派遣工与派遣单位签订的劳动合同中提前规定出具体数额。因此，加班费由用工单位按照加班的具体情况向派遣工直接支付是合理的。

三、如果用人单位不愿意支付加班费，劳务派遣公司是否需要承担责任?

用工单位不支付加班费，劳务派遣单位需要承担的是连带责任。

劳务派遣单位实际上就是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括向劳动者支付劳动报酬。虽然有特别规定用工单位支付加班费的法定义务，但是当用工单位不支付加班费，用人单位也要对此承担连带责任。《劳动合同法》第92条有规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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