不管是正式工还是临时工，公司都应该按时发工资，但现在很多劳务派遣员工会遇到被拖欠工资的情况。对于出现这样的情况就是这家劳务派遣员工被拖欠工资怎么办?

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

(具体法律根据见参考部分)。

事业单位劳务派遣同工同酬问题怎么解决

1、建立统一的以职能为基础的薪酬制度。

根据法律规定，用工单位应制定“被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法”，意味着派遣员工与正式员工都应适用于相同的薪酬办法，接受统一的薪酬制度管理。

2、定岗定编、梳理岗位职责。

定岗定编和岗位职责梳理是界定“工作岗位和工作内容”过程，也是薪酬体系设计的基础。因此落实同工同酬需要首先进行定岗定编和对岗位职责进行梳理并形成岗位说明书，即对“同岗”进行界定。

3、通过任职资格设计岗位职级。

同工同酬不一定是同岗同酬，所以即使派遣工与正式工从事相同的工作内容，由于彼此经验、能力、知识技能的不同，完成的工作质量也不相同，劳动报酬自然应该有所区别。因此，这就要求在“相同的工作岗位”的基础上通过任职资格设计，划分岗位职级。

4、制定完善的绩效管理体系。

为了实现同工同酬，企业需要制定完善的绩效考核制度。

通过上面对劳务派遣员工被拖欠工资怎么办的介绍，相信大家都知道该怎么处理的，也知道要找一家正规的劳务派遣公司的重要性。企服快车是一家专业的人力资源服务机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，绝对不会出现拖欠劳务派遣员工工资的情况。是大家可以放心的选择。