劳务派遣跟劳务外包这两种用工方式相信大家都应该有所了解，都是企业常用的两种方式，对企业的作用也是不可忽视的。但是由于很多人对于这两种方式的了解不是很深，经常会把这两种方式给混淆，难以辨别。今天企服快车小编就跟大家讲讲如何分辨劳务派遣与劳务外包。

一、二者合作的对象是不同的。

劳务外包这种方式，企业可以把业务外包给个人成本;而劳务派遣用工，企业只能是找具有正规营业执照，有专业劳务派遣许可证，非常有经验的派遣公司合作。

二、劳务外包和劳务派遣的用工风险的承担不同。

在劳务外包中，承包公司招用劳动者的用工风险与发包企业无关，发包企业与承包公司只需要自行承担各自的用工风险。

而劳务派遣作为一种劳动用工方式，用人工单位与劳动派遣三方法律关系中的企服快车主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣公司违反国家法律给被派遣劳动者造成损害的，用人单位与劳务公司都需要承担连带赔偿责任。

三、双方承担的劳动风险是不同的。

劳务派遣过程中的核心要素就是劳动过程，劳务派遣公司对于劳务派遣工所做的工作结果是不负责的，也就是说不管劳务派遣工在派遣过程中完成的工作效果是怎样的，劳务派遣公司是不负责的，这种招聘的风险是由用人单位来承担的。

劳务外包的核心要素是工作成果，企业关注的是劳务外包公司交付的工作成果，至于劳务外包公司如何完成工作，企业并不关心，承包公司只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包企业无关。

不管企业选择哪种用工方式，对于企业而言都是有好处的，具体是要根据自身的实际情况来选择适合自己企业的外包业务。以上就是企服快车小编为大家提供的关于如何辨别劳务派遣与劳务外包的相关知识，希望大家喜欢。