“不能胜任工作”指的是不能够按照劳动合同中的约定来完成所需的任务，按照我们一贯的思维，如果不能胜任工作，不管是企业正式工还是劳务派遣人员肯定是需要被解雇的，但是也有一些情况，就算是劳务派遣工不能胜任工作但是不会被解雇，下面企服快车小编就为大家详细介绍下。

1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。

《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

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