大家都知道，现在劳务派遣工与企业的正式工实行的是同工同酬，在薪资福利待遇方面是一致的。那么，为什么在现实生活中，企业辞退员工往往会选择劳务派遣工，不是说同工同酬，与正式工是无差别的吗？下面企服快车小编就为大家具体介绍下。

一、为什么辞退的会是劳务派遣工？

劳务派遣是近几年企业选择比较多的一种用工方式，导致很多的人力资源行业的企业都开展这项业务。由于使用人数较多，所以法律在这方面对于劳务派遣作了限制。《劳务派遣暂行规定》规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，如果超过这个比例，那么只能退回到劳务派遣公司了。

且这些被劳务派遣公司派遣到企业上班的人员只能在临时性、辅助性、替代性的岗位中实施。

劳务公司才是用人单位，派遣员工是人力派遣公司的人，退回的劳务派遣工，劳务公司也没有太多的企业可以安排，结果只能辞退派遣员工。

二、劳务派遣工可以被无故退回吗？

答案是不可以的。如果被无故退回，是需要补偿的。派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。具体的赔偿标准会根据你在企业工作的时间长短来赔偿的，如果单位没有把劳务工应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，劳务派遣员工可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

好了，关于劳务派遣方面的内容小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣的知识，请继续关注企服快车。