劳务派遣是现在企业常用的一种用工形式，它可以帮助企业解决招聘难题，降低企业的用工成本，深受企业“喜爱”。虽然说这种方式对于企业的好处确实是非常大， 大事大家对于劳务派遣还是存在不少的争议，因为市面上存在很多的劳务派遣公司，这其中难免会有一些不正规的公司混在其中，骗取他人钱财。

俗话说的好“一个老鼠害了一锅好汤”，只要发生一点不合法的事情，那么人们对于这种方式的选择必然是不会有所顾虑，所以国家对于劳务派遣做了严格的规范化。那么，具体来说，劳务派遣劳动合同都包含哪些知识呢?下面企服快车小编就为大家详细讲解一下。

《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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