近几年，选择劳务派遣这种方式的企业越来越多，主要是因为它能够降低成本、提高企业办事效率，降低企业的用工风险。虽然说大家都知道劳务派遣是可以降低成本的，但是对于劳务派遣具体是如何降低企业用工成本的都存在一定的困惑，有人说这就是一种吸引企业的手段，并没有什么降低成本的作用，真的是这样吗?下面企服快车小编就为大家详细分析一下。

劳务派遣如何降低企业用工成本?

企业在人事管理中其实需要耗费很多的成本，比如说招聘成本、员工的工资发放成本、人力、服务成本等等，这些细算下来其实是一大笔钱，那么劳务派遣是如何降低的呢?

1、首先是企业最关心的工资成本

很多国有企业采取劳务派遣用工，最大一块就是派遣员工比正式员工的工资低，因为工资成本低，用工的政策成本和风险成本也就变相降低了。《劳务派遣暂行规定》出台后，“同工同酬”的现象有所改善。

工资结构的改变也能降低用工成本，例如一个员工工资1万元，可以有3种发法，每月1万发;每月8000+年终奖的形式发;

3个月试用期工资+8000元正常工资+年终奖发。改变结构将改变5险1金基数、个税基数。

2、其次是风险成本

风险是致命的，也是企业最不想看到的一个成本。但是做任何事情都是存在一定的风险性，这是无法避免的，我们只能说是在知道风险的前提下，努力做到降低风险。

劳务派遣公司在用工风险方面积累了丰富的处理经验，可以在员工入职、在职、离职过程中做事前预防、事中处理、事后赔付。我们每年都要为客户处理多起解除劳动合同关系、仲裁、诉讼、员工死亡赔付案件，不懂劳动法或对风险处理经验的缺乏，都会给企业带来巨大损失和社会影响。

3、最后就是服务成本

随着经济的不断发展，现在人们越来越注重高质量的服务消费，已经不再满足于单纯的物质消费，服务是人们的首选。而劳务派遣公司可以为企业提供工招聘、入职办理、工资发放、五险一金购买、离职办理、劳资纠纷处理、工作证件办理等服务，企业只要聚焦关键事务就可以。

劳务派遣是怎么降低企业用工成本的?关于这个问题小编今天就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请继续关注企服快车。