现在的企业很多都是会采用劳务派遣用工，这样可以有效的帮助企业解决用人方面的难题，还可以为企业节省一定的成本，当然作为派遣工比较关心的就是自己的工资，因为涉及的是三方的关系，所以派遣工的工资发放要按规定，下面就让企服快车来介绍企业派遣员工工资发放的规定介绍。

关于劳务派遣工资支付的规定:

劳务劳动者的基本工资支付:根据规定，派送员工与派遣公司建立劳动关系，派送公司支付工资，但这种工资实际上是派送公司支付的工资。也就是说，派遣员工的工资是企业转入派遣公司的账户，劳务公司转入派遣员工的手。

劳动者加班津贴的支付:根据《劳动合同法》第62条的明确规定，雇员应履行下列义务：

告知派遣员工的工作要求及报酬;支付加班费、业绩奖金，提供与职场相关的福利待遇。劳动派遣员工的加班费应由雇佣企业支付。

劳务派遣工待遇规定：

以前派遣员工的工资待遇一直是我们经常谈论的问题，很多人认为派遣员工很低，工资待遇方面没有正式员工的高度，实际实施新规定后，劳动者在待遇方面也发生了新的变化，根据《劳动合同法》的规定，派遣员工有权与企业的正式员工同酬。

在同一用人单位工作的，参照在同一用人单位工作的同一或相近岗位工作的职工的工资标准确定。被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位当地标准执行。

以上就是对企业派遣员工工资发放的规定的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，这里要提醒大家得找个正规的派遣公司去上班，这样才能保障自己的工资不会被克扣，企服快车就是一家不错的选择，专业平台值得信赖!