劳务派遣是现在很多企业都会采用的，这样能有效的缓解企业用人难题，当然还一定程度可以节省企业用人成本，但会有一些企业在用工过程中发现个别派遣工不符合条件，这时候要解聘就需要满足一定条件，下面就让企服快车来给我们介绍用工单位解聘派遣员工要满足那些条件?

劳务派遣法律关系中，用人单位与被派遣劳动者之间存在劳务派遣关系。不存在劳动合同关系。雇主与工人签订劳务合同，在劳动过程中，雇主负责管理和指挥被派遣劳动者，劳动者遵守雇主的规章制度，在雇主的安排下从事工作。

用人单位休被派遣的劳动者，应符合劳动法规定的条件，根据《劳动合同法》第65条第2款的规定，劳动者可以将劳动者返回劳务派遣公司，劳务派遣公司可以根据本法规定与劳动者解除劳动合同。

也就是说，用人单位只能因劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度和不能胜任工作而退回被派遣劳动者。劳务派遣单位再根据劳动合同及相关法律规定，解除与劳动者的劳动合同。

如果劳动者没有违反《劳动合同法》和劳动合同约定的行为，劳动者不得擅自返回劳动者，劳动者也不得擅自与劳动者解除劳动合同。此外，还应承担相应的法律责任。

以上就是对用工单位解聘派遣员工要满足那些条件的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，提醒企业要找正规的派遣公司合作，这样才能保障派遣工的服务质量，大家可以选择企服快车，正规的人力资源服务公司!