劳务派遣对于企业来说是比较适用的一种形式，能有效解决企业用工的难题。所以很多用工的企业都会选择劳务派遣，但随着现在疫情不断的影响，企业不知道采用劳务派遣还有没有用，下面就让企服快车来给大家介绍一下劳务派遣用工适合现在企业的发展吗?

企业人力资源部门的工作不单单只是负责员工招聘工作的，还有很多核心的业务等着人力资源部门开发，如果企业使用劳务派遣这种灵活用工，这些事务性的工作就交由劳动派遣公司来负责，企业的人力资源部门就可以解放出来，专注于核心业务的发展。

劳务派遣这种灵活用工方式，是用人不管人的，派遣工的劳动关系是在劳动派遣公司那里的，劳务工是与劳务公司双方签订劳动合同的，所以就算在劳务派遣期间发生什么劳务纠纷也是由人才派遣公司协商解决的，这样用工企业就可以减少劳务纠纷。

假如企业自己招聘员工的话，需要的成本是很大的，无论是招聘成本，HR的人工成本都是不可估量的，如果使用劳务派遣这种灵活用工的话，这方面的问题就可以很好解决了，因为企业只负责用工，至于员工的招聘工作，工资发放，社保办理等工作都是由劳务派遣公司完成的，这样一来就可以节省成本的成本，提高收益。

通过上面对劳务派遣用工适合现在企业的发展吗的介绍，相信大家已经有了比较清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，企服快车通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。