劳务派遣对于企业来讲是非常熟悉的，现在很多的企业都是通过这种方式来降低成本、提高办事效率的。但是随着劳务派遣市场的不断完善，国家对于使用劳务派遣工作了很多的限制，规定企业使用劳务派遣工不得超过企业总用工的10%，且只能在临时性、辅助性、替代性的岗位中实施。那么，企业使用劳务派遣工有时间上的限制吗？下面企服快车小编就为大家详细介绍下。

劳务派遣工只能在临时性、替代性、辅助性的岗位上实施大家都清楚，那么对于使用的时间就需要分开来讲解。

一般劳务派遣的岗位只能应用在临时性、辅助性以及替代性这三种岗位上。三种性质只要具备一种就可以。临时性指的就是不超过六个月的岗位，这是非常明确的。且劳务派遣中有一条是针对于临时性岗位的，不得超过六个月。

辅助性岗位一般非常特别，属于用人单位核心业务范围之外的一些岗位。一般来说司机、门卫、清洁工都可以使用劳务派遣职工。对于政府机构来说，普通编外临时工都是以辅助性人员的身份进入机关工作的。这些员工一般不会在保密、行政执法岗位上工作，但是可以在行政执法辅助岗位工作。

所以说劳务派遣工在企业的使用中有没有时限的限制，这种是需要分岗位看的，现在看来劳务派遣除了临时性岗位之外，剩余两种性质的岗位是没有时限要求的。

企业使用劳务派遣工有时间上的限制吗？关于这个问题小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣的知识，请关注企服快车。