劳务派遣工出现同工不同酬的现象，劳动纠纷维权难，在17号的第四届人力资本论坛上提出《劳动合同法》将首次予以修订，重点解决同工不同酬的问题

与正式工“同工不一样酬”

“别看那些银行职员表面光鲜，其实，很多人不是正式工，连合同工都算不上。”日前，记者在武昌一家人才市场上遇到了正在找作业的马先生。本来，他曾作为劳务派遣工，进入武汉一家银行的货台窗口作业。在刚刚曩昔的国庆长假中，马先生拿到了200元的过节费。但是，过后他与搭档聊地利，无意中得知，搭档拿的竟是1000元过节费。

距离为何如此之大？问来问去，马先生才发现，这源于本人是劳务派遣工身份。所以他一气之下就辞去职务了，本人找作业。

据了解，有全国人大代表曾做过查询，劳务派遣工与正式工收入距离少则30%，多则达四五倍。正式工有年终奖、住宅补贴等福利补贴，而劳务派遣工往往没有。

某国企人事总监王先生曾向记者泄漏，劳务派遣工通常都是干最底层的活儿，作业量大，为公司发展做出最直接的奉献，但在待遇方面，却沦为“二等”员工。

薪酬被拖欠遭受维权难

刘小姐等6人日前向本报团体投诉称，他们曾被某差遣公司派往东西湖区一家大型制作类公司车间一线做操作工。因劳作强度过大，干了将近一个月后6人提出辞去职务。让他们没想到的是，辞去职务后两个多月，那近一个月的薪酬一向没拿到手。向差遣公司讨要，公司称被差遣公司没有付出。再找被差遣公司问询，被差遣公司人事部门担任人称，他们私行离任，按旷工处置，不只拿不到薪酬，还应倒找公司钱才对。

接到投诉，本报记者联合劳作监察部门屡次介入后，刘小姐等人才总算拿到应得的薪酬。

工伤稳妥采办率仅为60%

武汉一家劳务派遣公司担任人向记者泄漏，其很多员工被差遣到了江苏、浙江等滨海地区。该担任人坦言，这些滨海公司喜爱运用异地劳务派遣工，特别是从内地城市要人，意图就是为了削减相当可观的一笔社保费，一起也躲避了当地劳作部门的监管和裁定组织的裁定时机。

据了解，劳务派遣工工伤稳妥采办率仅为60%，生育稳妥、赋闲稳妥、住宅公积金采办率缺乏一半。

探因

差遣工岗位界定有空可钻

人社部劳作联系司副司长赵国君分析，《劳作合同法》自2008年开端施行以来，劳务派遣所带来的问题就比较突出，首要表现为同工不一样酬和劳务派遣乱用等。

据了解，公司“热心”运用劳务派遣工，首要是为了减轻公司的用工本钱，而劳务派遣工灵敏的退出机制，也可为公司“减负”。

《劳作合同法》第66条清晰规则，劳务派遣通常在临时性、辅助性或许代替性（简称“三性”）的作业岗位上施行。但该条款并未对非“三性”岗位施行劳务派遣作禁止性规则，这就让不少用工单位“钻了空子”，运用法令中“通常”这一表述，打破“三性”岗位规模，所以在各种类型、各种时刻长度的作业岗位上都运用了劳务派遣工，乃至在其主营业务岗位很多运用。

据全国总工会计算，全国有3700万名劳务派遣工，占劳作合同员工的10%至15%。而据人社部计算，除掉建筑行业的劳务分包外，全国至少有2000万名劳务派遣工。

修订

处理“同工不一样酬”问题

《劳作合同法》自2008年施行以来，将初次作出修订。赵国君称，该修订草案自本年7月在网上寻求定见时，短短一个月，就收到55万条定见；而《劳作合同法》在施行之前，所寻求到的定见也仅为19万条。

赵国君表明，同工同酬是《劳作合同法》的重要准则，是劳作者的一项基本权利，因而，劳务派遣工没有理由“低人一等”。《劳作合同法》修订草案要点之一，就是处理劳务派遣工同工不一样酬的问题。

清晰劳务派遣岗位领域

因为《劳作合同法》中除了第66条规则，“劳务派遣通常应在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行”，并未对怎么界定“三性”有更进一步的阐明，由此招致争议。为了清晰劳务派遣岗位领域，修订草案中，将把本来规则中的“通常”，改为“只能”。

关于“三性”详细的界定分别是，临时性是指用工单位的作业岗位存续时刻不超越6个月；辅助性是指用工单位的作业岗位为非主营业务单位；代替性是指用工单位的员工因脱产学习、度假等原因在该岗位上无法作业的必定时间，能够由差遣工代替作业。

也有教授提出，应经过差遣期限断定“三性”岗位。比方，差遣期限最多不能超越两年，不然，视为转入正式工。

昨日，赵国君还说到，已有劳作教授提出主张，借《劳作合同法》修订之机，也需对异地劳务派遣的社保规范加以约束，并加强对异地劳务派遣的监管。

新《劳动合同法》将于2013年7月1日施行