生产经营单位以派遣用工的，应享有与正式员工相同的权益，对于死不悔改的企业可采用一些途径责令停止办公

不得区别看待劳务差遣工

据调查，一些国有企业、垄断行业、上市公司很多运用劳务差遣工，有的甚至占上任工比例的50%以上。

很多运用劳务差遣人员的单元首要集中在修建业、效劳业、通讯业、金融业、石油开采业、制造业等范畴和部分，一些机关事业单元也越来越多地采用这种用工方式。

专家指出，这种景象的呈现，首要缘由就是有些单元钻政策空子，躲避单元与劳动者直接签署劳动合同的司法规则，制造报酬的身份卑视，以压低用工本钱，形成了在统一个单元，在相同的岗亭干着相同的活，工资却低于他人一大截的违法景象。

针对出产运营单元以劳务差遣方式用工的状况，为与劳动合同法有关规则相联接，定见稿明白，出产运营单元以劳务差遣方式用工的，被差遣劳动者享有本律例定的从业人员的权益，并该当实行本律例定的从业人员的义务。

修建单元需承当第三方损害

思索到出产运营单元从业人员因平安出产变乱遭到损伤的，可依法获得工伤保险赔偿，但对因变乱形成的其别人员人身损伤等第三方损掉无法保证。

为此，国务院法制办以为，有需要树立响应的保险准则，以保证对第三方损掉的补偿，并经过保险机制的效果催促出产运营单元增强平安出产治理。

定见稿规则：风险物品的出产、运营、贮存单元以及矿山、修建施工单元该当参与平安出产责任保险，保险金用于补偿因出产平安变乱形成的从业人员人身损伤以外的第三方损害，以及出产平安变乱抢险救援、变乱查询所需费用。

监管

可对隐患企业断电、断水、断火

为预防因违法出产、运营风险物品形成平安变乱，定见稿在现行律例定的负有平安出产监管职责的部分可以接纳查封、拘留收禁办法的标的中，添加可以查封、拘留收禁违法出产、贮存、运营、运用的风险物品及其功课场合。

针对有些存在严重平安隐患的出产运营单元，拒不执行负有平安出产监管职责的部分依法作出的停产破产等决议，定见稿添加规则：

对因存在严重出产平安变乱隐患，负有平安出产监管职责的部分依法作出停产破产、中止施工、中止运用的决议，出产运营单元拒不执行的，经本级人民当局担任人同意，负有平安出产监视治理职责的部分可以告诉有关单元中止供给出产运营运动所需电力、水、火。

定见稿还规则：出产运营单元该当树立变乱隐患排查管理准则，实时发现并接纳办法消弭变乱隐患。

处分

未批先建可追查刑责

定见稿规则，未依照规则进行平安前提论证和平安预评价，或许平安前提论证和平安预评价的状况申报未经平安出产监视治理部分或许有关部分审核赞同，开工建立的，情节严峻可追查相关担任人的刑事责任。

有些企业屡教不改的受到相应的处罚，可以罚款五万元以下，情节恶劣的可将罚款提高至十万以上五十万元以下