人才派遣也称劳务派遣、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。

自从改革开放以来，我国3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。

前瞻产业研究院发布的《2012-2015》显示，上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年达38.3%，2008年初达39.7%，最近两三年该数值持续上升，2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家，劳务派遣用工132.9万人，比2008年初分别增加67%和95.7%。

随着我国城市化进程的加快，我国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。

中国就业人口规模分析(单位：万人)

中国就业人口规模分析(单位：万人)

资料来源：前瞻产业研究院《2012-2015年中国劳务派遣行业深度调研与投资战略规划分析报告》

目前，我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。

特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。

可以预见，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。

前瞻产业研究院劳务派遣行业研究小组表示，近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，我国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计到2015年我国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。

但是我国的劳务派遣市场存在很多问题，许多单位违规操作，劳务派遣工与正式员工同工不同酬，福利待遇不一样，造成劳务派遣工维权难的局面，相关部门也正在出台相关法规约束劳务派遣，使劳务派遣能够得到良好的发展。