由于新劳动法对以往界定模糊的派遣员工和非全日用工等雇佣形态做出了明确的规定，它将成为越来越多企业开始接受的灵活用工方式。而经过了一段时间的市场培育，兼职、短期和实习员工的使用开始变得普遍，而成熟的“第三方派遣员工”服务也到了即将成熟的时刻。近日，人力资源管理咨询公司科锐国际发布《新劳动法对企业用工策略和风险的影响调查》报告得出上述结论。

在这份报告中，科锐国际得出一系列重要的调查分析结论：无论是从企业还是个人职业发展的角度，新劳动法的实施都最大限度地保障了劳动者的权利，得到了一半以上被访者的支持；

另企服快车面，尽管大多数企业没有因为新劳动法的实施而直接减少和冻结招聘指标，但人力资源经理们普遍感觉到了用工成本和用工风险的增加，如何规范和有效地规避劳动合同签订和解除带来的风险，是人力资源经理们普遍正在思考的问题。而2008年底金融风暴对经济环境和企业运营成本带来的压力，更是使这一问题的紧迫性更加凸显了。

所谓的“第三方派遣雇员”业务，是指由第三方派遣服务公司负责该员工的招聘、劳动合同管理和薪酬福利发放，该员工以派遣的形式在用人企业工作。其中该员工与派遣服务公司是法定的劳动关系，而用人企业与第三方派遣雇员是劳务关系。

科锐国际的调查报告显示，目前已有62%的被调查企业使用了派遣员工，这说明大部分企业已将雇员派遣纳入整体的用户策略当中。其中科技研发行业有80%的企业采用了第三方派遣的服务形态，法律/财务咨询领域企业使用第三方派遣服务的比例相对较低，为56%。在上述调查对象中，10%的企业有超过一半以上的员工都是派遣员工，足见这种用工形式日益普遍。