利用劳务派遣工，可以迅速满足雇主的需要，方便快捷。这样不仅可以解决问题，还能一定程度节省人力物力，当然并不是说所有的用人问题都适合派遣用工，具体的还是要根据企业的实际情况来定，那么到底劳务人员派遣能解决哪些问题?

劳务派遣的本质是满足企业灵活就业的需要。由于企业的就业成本越来越高，风险越来越大，市场变化太快，为了解决季节性就业、非核心岗位就业、临时市场变化就业等问题，企业除了固定就业方式外，还增加了劳务派遣的灵活就业方式。

早期劳务派遣主要解决员工招聘、近两年来更多是通过劳动派遣解决用工成本问题。对企业而言，用工成本连年上升，尤其是公积金成本、个税成本压力日益增大，如何通过人才派遣公司降低用工成本成为选择劳务公司的硬要求。

许多企业在用工上都受到了严格的编制限制，这些企业都有工作任务，但是没有剩余编制，所以只能采取劳务派遣或者岗位外包。利用派遣用工的方法，解决了人员的编制、人员管理等问题。

也可以减少人员(劳动)纠纷。根据国家相关法律、法规和政策，用人单位与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务公司与雇佣人员签订雇佣合同，雇主与雇佣人员是一种有偿使用关系，使雇主可以避免直接与雇佣人员(劳动)关系纠纷。

上面就是对劳务人员派遣能解决哪些问题的介绍，对大家来说有了比较大的帮助，企业也要找正规的公司合作，推荐选择企服快车——我们坚持科技推动人力资源开发，围绕着产品化业务、数字化产品和数字化智能，全面满足企业用户的个性化需求。