越来越多的企业会使用劳务派遣的用工形式，这样能很好的解决用工难题和节省成本，我们也知道派遣工的形式和正式工会有一些区别，所以很多派遣工们在企业上班出现加班的情况时，很多人不知道要怎样去计算这个加班费用，现在就让企服快车来说说企业劳务派遣员工加班费怎么算?

一、在标准工作时间系统中计算加班：

根据劳动部发布的通知，工资按照下列标准支付：

(1)雇主依法安排劳动者在日法定标准工作时间之外加班的，按劳动合同规定的工人本人时薪标准的150%支付工人工资

(2)用人单位依法安排工人在假日工作，不能安排补充假期的，按劳动合同规定的工人本人日或时薪标准的200%支付工人工资

(3)用人单位依法安排工人在法定节假日工作的，按劳动合同约定的工人日工资或小时工资标准的300%支付工人工资。

二、综合计算工时制度的加班费计算：

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的批复》，经批准实行综合工作制的企业实际工作时间总量在综合计算周期内不得超过法定标准工作时间总量，超出部分按《劳动法》第四十四条第一款的规定视为延长工作时间并支付工资。如果安排工人在法定假日工作，应根据《劳动法》支付工资。此外，延长工作时间的平均小时数不应超过每月36小时。

三、实行计时制度加班费计算不定期工资制度加班费计算。

以上就是对企业劳务派遣员工加班费怎么算的介绍，相信对企业来说有了比较大的帮助，在这也要提醒大家派遣工的加班费用计算一定要按规范来，这样才能保证派遣工和自身的利益。